Enjoylife访谈群对话深圳佳联世通科技副总：赵伟明

路人甲:各位周末愉快,下午好,enjoylife访谈群又和大家见面了。今天下午,我们有请到这里的是深圳世通科技副总经理赵伟明先生,今年七月,我们在qq空间看到赵总写给全体员工的一封信,http://user.qzone.qq.com/8785975-6?ptlang=2052 信中的内容,让我们感触到公司的齐心协力。也感受到公司的企业文化和企业的逐步提升,今天,我们专程邀请到赵总来到我们的互动空间和我们一起分享他的企业管理之道。赵伟明:大家好,我95年来深圳三洋电机蛇口有限公司,2000年到深圳职业技术学院学习。2003年开始自己的事业,谢谢大家,打字有点慢!抱歉。路人甲:客气,彼此沟通互动贵在真诚,打字快慢无妨,那么们想请赵总和我们谈谈您自己当初是在什么心境和机遇下开始自己的事业的呢?赵伟明:当初在三洋工作的时候发现他们的技术和管理很先进,而我什么都不知道!什么都没有!在2000年的时候我报考大专,首先想充实自己的知识!认识一些新的朋友!而我的同学中就有一位对未来充满信心的同学,他家境很好!我们约好我们毕业时我们就开始我们自己的事业!而我在三洋工作是接触到的产品是音响,我们选择了里面的一种配件!路人甲:感谢,那么面对毕业之约,今天,和您的昔日同学彼此的对照,能和我们谈谈吗?赵伟明:我们现在很好的打理我们当初建立的公司!中国公司有个特点,兄弟在一家公司的话,是很难合作的,尤其是在公司有一定规模之后。双方的矛盾很难调和!我们靠着工作的分工彼此的理解!发挥各自的优势!心灵的默契!信任!是公司健康成长的保证!到现在我们之间保持着当初创业的默契!路人甲:ok,那么一家之言可能会经常出现在公司的任何一次会议,任何一次沟通和任何一次的决定上,在这方面,您如何从公司全局出发看问题呢?赵伟明:一切以公司的发展来考虑!当初的约定!路人甲:ok,那么我们在当初您在深夜满怀感激,豪情万丈写给公司全体员工的一封信中可以看到您对于公司是的满意和员工对公司百倍的努力奉献,做到这些并非管理者一张嘴皮子就搞定的,那么我们希望您能和我们谈谈具体在管理这家公司的时候使用了哪些方案让员工如此的拼命和努力呢?赵伟明:在我们公司有几个特点。第一,我们所有员工都不用打卡上班!各部门记考勤!这可能全世界只有我们一家!(我估计)。第二,除员工离职我们没有开除员工的记录!第三,员工可以选择自己喜欢的音乐播放!在上班时间,下班之后文体活动十分丰富。第四,我认为是高效的现场管理很技巧,令员工高效愉快的工作!而不是劳累!是享受工作!上班前的气氛调剂很重要!一道小题目的回答可以令员工信心十足!让员工的参与也是很重要的一环节!我和我的员工下班之后就是朋友,我认为这些努力是我们公司前进的基石!谢谢大家!路人甲:事实上我们所理解的企业和员工关系,员工对于企业来说仍然是弱者,那么公司对于员工的自身发展平时有做哪些心理安慰或者说实际的一些措施,比如鼓励创业等,产线员工,周而复始的机械式劳动可能会让他们感觉不到前途,公司在这方面有没有相应的一些激励和鼓励的方案呢?赵伟明:事实上到目前为止!从我们公司出去的经理已经有5位自己开办了自己的公司了!当然不是每位都有这个机会。但培训是固定的计划,员工有培训做班长的机会,班长有做主管的机会,新部门的负责人优先公司的管理人员。但要知道毕竟机会也是不多的,不是每个人都会有点。只有努力工作!优秀的员工,有突出表现的人身上,这也是公平的所在!路人甲:感谢分享,那么您对于加工型企业的未来发展怎么看呢?另外随着2010年用工荒的问题逐步增加,当然我相信像您这样一家人性化的公司是不会存在用工荒的问题的,呵呵,对于其他兄弟企业,有什么好的建议吗?赵伟明:我认为加工型企业一定时间里,还不会消失!地球人口的增长!生活物质的需求越来越大,也不是没有机会!看你怎么去做!创业之初我认为是一个和稳健的方法!个人意见!用工荒的问题,我是这样看待的,第一,我们的企业不是招不到工,而是留不住员工这是这是的写照!真实的写照。我朋友09年全年就招了1000个,但员工做几天就走了!来来去去不到100个人。我认为,企业稳定的订单,高效的管理,长期的用工计划,员工的稳定!不会有什么用工荒。订单的不稳定,员工换工作导致新工作不适用自己,产品质量也会下降,对员工和企业来说都不是好事!路人甲:ok,从您95年到深圳发展,从打工到学习并创业的历程,应该说经历了特区变化最大的这15年,做到今天,您觉得自己的收获的,失去的都分别有哪些呢,相信在过去哪些往日岁月中所感受的酸甜苦辣在每个不经意的夜晚和惬意的午后偶然还是会想起,希望和我们分享一下。赵伟明:收获到的自然是事业稳定发展的喜悦!失去的是青春!人总会老的!但我希望我的曾经是辉煌的,老的时候回想起来!努力总会有回报的!谢谢!路人甲:谢谢,那么我们今天的访谈已经接近尾声了,最后我们邀请赵总和我们谈谈您对于未来的发展规划是如何考虑的呢?希望和我们分享一下。赵伟明:对于未来,我感受是我们的教育,提到一个天下父母都关心的问题,我只想告诉天下的父母,不要把孩子变成一个模样!对于公司的未来,人才战略是我们工作规划的重点!人才是企业的生命!其他的考虑都是因为人才来制定!谢谢大家,到这里吧!路人甲:今天很感谢深圳佳联世通科技副总赵伟明先生来到enjoylife访谈群参与我们的互动和沟通,因为一个偶然的机会在网络看到赵总写给员工的一封信,让我甚为感触,这个访谈已经因为各种原因延迟了一些时间,但我们相信,这个访谈的精髓所带给企业和带给用户的是一种一直真挚踏实认证顽强努力并实实在在为企业,为员工,为自身价值而奋斗的所有都带来更多的启示。我们也衷心祝福佳联世通这样人性化的企业会在未来有更大的发展,这里是enjoylife访谈群,我们今天的访谈就到这里了。再次感谢赵总的支持!我们下次再会!晚安!来源:http://www.kuaisubeian.org[网站备案]