济南网站制作公司（在济南）

又到了一年一度的“金三银四”招聘季作为职场人大家是不是开始蠢蠢欲动计划跳槽了？可那么多打着不同招牌的招聘网站伴随着海量的工作信息到底哪个网站最适合自己找工作投简历呢？目前济南市场占有率比较大的就是智联招聘、前程无忧、齐鲁人才网、58赶集，另外就是大众人才网。首先说首页页面吧几家网站的主页都是属于广告拼凑型的，首页的广告图片比较多，眼花缭乱的。首页的设计，无外乎就是搜索框，图片广告，文字广告，新闻推荐，这是无法的跳出的框架，企业可以根据自己的需要选择所需要的广告推广，有时候点击量还是不错的。智联首页是大补丁，各种广告图片的堆叠；不过新改版的济南站页面还算是清新，有些观看的价值。前程无忧是小补丁，图片广告比智联少一些，济南站的页面就是一垃圾，图片信息集合，不知道有几个求职者会研究他页面的单位信息。齐鲁人才网整个就是一信息流，中规中矩的设计，但是过多的信息流未必有啥价值，他的济南站跟首页大差不多，也是一信息流，同样是让人头疼的页面，但是单纯就首页美观度而言，齐鲁人才网应该是最好的。其次就是网站功能吧作为求职者而言，这些网站最重要的功能就是职位搜索功能，在用户体验上智联好于前程，最后是齐鲁人才网。智联招聘在信息流展示上能把最新的职位关键词优先展示出来，让求职者一目了然。但是有一个致命的问题，就是智联招聘每天到了晚上就会大量的垃圾信息，手机刷单兼职，淘宝刷单兼职等各种假信息。前程无忧的信息流展示采用的是传统的表格读取，体验度一般吧，页面美化给人的感觉并不大气，不像是一个上市公司，像是一个没有人管的野孩子一样，破衣烂衫的。估计是前程这种公司体系臃肿，侧重的是销售，不太注重用户体验度。齐鲁人才网算是比较奇葩的网站，作为山东本土的招聘网站，市场占有率逐渐被蚕食，这些年改版次数甚是频繁，但是改来改去离不开一个“渣”字，比如你选择一个月薪范围，其他的月薪范围就会立马消失，想要切换月薪范围，需要点击叉号重新选择。展示的信息流企业名称也是大量的重复，虽然我们也知道是单位发布了多个职位，但是同一个单位名称占据大量篇幅，还是自己不感兴趣的企业，会有几个不反感的？鼠标滑过职位名称，出小弹框这种技术应该用了七八年了吧；切换搜索选项，会有一个等待时间，反正小编不喜欢。个人简历预览页面无论作为求职者还是HR，我喜欢前程无忧的简洁，其次是智联招聘，最不喜欢齐鲁人才网。招聘网站最重要的功能就是搜索职位，简历投递，简历查看，不需要过多的花哨的功能。前程无忧的简历填写，简单明了， 左侧小导航清楚的告诉你哪一项还没有填写、需要完善。简历预览也没有过多的冗余信息，能够清楚的列明需要展示的信息。智联招聘把小导航移到了右边，左侧的信息空间也相比前程无忧更加空旷了一些，但是依然可以清楚的只能该怎么填写。至于简历预览，只能说智联招聘采用了更广阔的视野，还算是中规中矩，但是个人感觉还是怪怪。至于齐鲁人才网小导航采用悬浮模式用意是好的，但是整体采用12号字体，页面空白区域过大，简历预览上恕我完全get不到他的美感在哪，字体小只是一方面，如果我作为HR最不能理解的是“工作学习经历”为什么默认按时间排序，至于简历其他的信息也只是简单的罗列。最后就是移动互联网的重头戏APPAPP的重要性不言而喻，哪怕是用户临时使用，企业也是越来越重视。智联招聘和前程无忧在APP上也在与时俱进，智联招聘的首页侧重于根据求职者的求职意向推荐合适的职位，这一点小编非常喜欢；前程无忧的首页内容比较多一些，当然也推荐了一些职位，但是不像智联招聘那样大篇幅的推荐职位；至于齐鲁人才网选择的是中规中矩的职位信息流，对于职位信息流智联招聘和前程无忧都已经取消了，这个功能对于小编来说很不适应，平时用惯了信息流搜索的方式，突然取消了，非常的不适应，但是齐鲁人才网的信息流展示已经有个毛病就是批量重复。这应该是齐鲁人才网惯用的手法，让单位更换不同的职位名称发布职位信息，从而博取点击量，但是也恰恰这一点，让人感觉没什么使用价值。其他网站58赶集与中华英才网都是一家，但是58赶集低端职位比较多，比如保险，总而言之垃圾信息太多，至于收购的中华英才网，存在感越来越小，很多功能都成为了鸡肋，比较适合基层工种；兼职；小时工。大众人才网侧重于线下招聘会，所以他家的网站体验并不是很好，但他家的电话回拨率挺高，个人登陆后，单位打电话的挺多的，不过个人感觉单位质量不高，所以对他们不做过多的介绍。另外就是什么博通、智通人才网，在山东基本没啥地位，电话销售也是靠欺骗的手段来宣传，我曾经接到过一个电话，说是中华英才网（当时还没有被58收购）、大众人才网都是他家的，办了他家的会员，齐鲁人才网、智联招聘、前程无忧的简历都可以看，简直就是一个万金油的网站，其实就是靠骗。新锐BOSS直聘最近的洗脑广告BOSS直聘，找工作，我要跟老板谈！它主打找工作直接和老板谈，公司和应聘者双向选择、实时交流，第一时间掌握对方信息。它的优点就是遇到好BOSS避免了前期的繁琐面试流程，并且容易得到想要的职位。缺点是需要自己筛选岗位后在线交流，交流时间较长。部分企业存在审核不严格的情况，之前也有相关的新闻报道案例。适合人群于时间较多的求职者；实习、兼职；希望加入创业公司的应届生。最后总结至于招聘效果与求职效果，仁者见仁智者见智了，但是我个人而言更加侧重于智联招聘，网站的体验度非常好，尤其是APP的使用上，能够切实的从用户角度出发，有效增加用户的点击量。但是求职者尽量白天使用智联招聘，晚上垃圾信息太多，容易恶心。其次是前程无忧，也是一个老牌招聘网站，实力还是有的最后是齐鲁人才网，最然美观度好于其他两家，但是过于追求新颖的东西，忽视了用户体验，用户需要的是简介的招聘网站，而不是学习一个与众不同的招聘网站的使用。至于新锐BOSS直聘，广告力度不小，也有不少朋友使用，但是效果没有那么的理想。据了解近些年招聘效果都很一般，单位反馈上无非就是简历信息虚假、没有投递、爽约、虚假简历投递，这些信息无法避免，比如简历信息虚假，每一个人或多或少的夸大一下自己的功能力，就像单位架空自己的规模一样，求的就是关注。对于虚假投递应该是单位最反感的，花钱购买的简历数，就这样浪费了，据了解，智联招聘曾经存在高层默许的情况下虚假投递，对于投递的简历返还4元佣金，9元差价就归公司拥有，齐鲁人才网也曾经存在过技术投递，就是后台技术人员编写程序为单位投递简历，单位大量反馈虚假后，所属招聘顾问才知道自己公司在做虚假投递。不知道众位还在使用什么网站，可以留言讨论一下，获取别人经验，也为自己招聘或者求职带来方便。