互联网新象：微博招聘掀风潮

不知不觉春节已经过了大半个月了,年味渐渐散去,目前困扰很多企业的一大问题就是招聘,这个时间段正是人员流动频繁的阶段,不少企业都争相在各大招聘网上做招聘广告,以求找到合适工作岗位的人才。但就笔者所在的公司而言,效果却是一般。近日,团购网站美团网ceo王慧文的一则招聘微博:“有要换工作的兄弟么,推荐来美团吧,推荐人才送宝马!美团网大招聘,向邮箱发送朋友简历,程序员、产品经理、设计师都需要!对方接受offer推荐人即获得iphone4s一部,无需等待,立即兑奖,推荐人和被推荐人获得宝马抽奖号各1个!”此微博一出,面对iphone4s和宝马的诱惑,果真是俘虏了很多求职者的心,也收到了很好的效果。王慧文就发微博表示一天之内收到超过800封的求职简历,通过筛选,招募到了不少优秀的人才。王慧文坦言,此次招聘的花费确实不少,但是好的人才更难求,所以还是值得的。随着社会的不断发展经历了很多形态的变化,从早期通过报纸和企业的招聘栏获取信息到去拥挤的人才市场投石问路,从拿着一纸简历跑招聘会到在求职招聘网站上发布信息。求职招聘方式是一步步朝着更方便、更准确的方向在转变。在互联网行业日益发达的今天,去网上发布求职简历成为求职的主流渠道。但近年来,电子社交网络平台的发展快速,以简短记录著称的微博兴起,也让人们了解到推荐的重要性。从中可以看到,用户对社会化电商的需求是明显存在的,从最初的交友到网购再到现在的招聘求职,社交化电商的职能在不断增加。微博本身就是一种电子社交网络平台,随着社交化网络媒体的不断普及,业内人士已经提出了社交化电子商务的概念。相对于传统的招聘和求职网站,社交化的电子商务网站的效率明显更高。首先,在这里,求职者对于所要应聘的公司会有相当程度的了解。同理,企业对于应征者的了解也会更加清晰,所以双方的目标设定更加精准。其次招聘的过程就可以在这里进行,提问回答以及个人信息的展示都可以即时进行。如果说,传统的人才招聘网是一种点对面的模式,那么通过社交化的电子商务网站,这种交流可以精确到点对点。此外,微博是时下年轻人中十分流行,通过微博进行招聘,能够扩展招聘的范围,微博的社交功能,让朋友之间可以互相推荐好的招聘单位,这种骨诺米牌效应一经形成,从美团网此次的微博招聘,可以预见,在短期内的效果还是很明显的。本文源自http://shop.tg30.com/,仅为大家提供一些借鉴之用。[网站备案]