工作5个月，单位没和我签订劳动合同，现在无故口头辞退，继续上

工作五个月,单位没和我签订劳动合同,现在无端口头辞退继续上班:如果我继续上班,但是是否应该继续按照实际关饷发给我?劳动仲裁:我们单位是XXX集团的一个分部分,我是被这个公司应聘进来,进来时没有签过任何入职手续,这五个月也没有签过劳动合同,今天收到通知,口头辞退我,为了做好筹办,我汇集了一些证据,如下:公司关饷领取表(无公章,有老总具名)、公司营业执照(带公章复印件)、名片、工作证(无公章)、单位网页icp备案信息(备案人是我也是说网站卖力人是我)、当时办理备案用的营业执照复印件(带公章及本人具名)、同事证实,目前就这么多,可以证实我是单位的员工么?劳动仲裁会按照法律判决从第二个月开始支付双倍关饷么?保险如何补偿?没有最佳谜底佣人单位没有与劳动者签订劳动合同和缴纳社保的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付双倍关饷,你收集的上面所说的证据可以证实你的劳动关系。向劳动监察大队投诉要求补缴社保。你还可以主张违法解除的赔偿金~你可以申请仲裁,只能证实是你员工就可以了人证物证 均可以 ,未签合同违反 劳动合同法 八十二条。