招聘網站對比(招人難)

我身邊很多朋友做招聘,經常會忙到半夜,跟我訴說招聘的困難:人招慢瞭,領導嫌棄;人招多瞭,沒有地方安置;人招少瞭,員工流失馬上又要開始新一輪招聘,這年頭招個人怎麼就那麼難!每到這個時候,我都會幫他梳理一遍招聘渠道,每個招聘渠道招聘到的人才類型也會不太一樣,先來看看都有哪些渠道吧,歡迎補充~~1、招聘平臺(專業網站:如智聯、BOSS直聘等;行業網站;當地的招聘平臺);當地的特色招聘平臺也要考慮,比如每個人力資源市場都有網上平臺,以及很多地方設置瞭人才超市;*每個網站針對的人才類型不太一樣,像有的平臺人才類型偏基層,有的平臺人才類型偏高端,這個一定要心裡清楚才能對癥招聘2、招聘會:每個城市的人才市場每周至少有一場大小型不一的招聘會;3、獵頭:針對高端人才願意付費,找獵頭公司就可以;4、自媒體:每個HR和企業傢都是一個招聘媒體;5、校園招聘:校園招聘會,每個學校每年都會組織一到兩場招聘會,或者可以跟學校進行校企合作,定向輸送等;6、行業群:特殊行業一般會有特定行業的論壇或社群,混社群/混論壇,從中發現優秀小夥伴,這點對於特定行業挖掘人才很重要;7、人力外包:現在人力資源公司很多,隻要付費,他們就願意幫忙招聘,當然各行各業的招聘費用也各不相同;8、內部人才庫:所有與公司相關的人才都建立一個庫,隨時可以調用。9、內推、內轉:其實內部員工也是一個大寶藏,做上一個漂亮的海報,員工發發朋友圈,或者員工看看身邊的朋友,熟悉的人到公司的穩定性也會有一些確保。

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