應屆生招聘網站（職業發展）

歡迎關註斜杠青年的日常~在這裡，我們將交流個人發展、生活方式、情感態度、科學普及、實用信息、新鮮事物、熱點新聞等內容希望給單調的生活帶來充實，讓平凡的人生變得獨特文：無杠青年經過多年的校園學習生活，同學們終將步入社會，開啟嶄新的人生階段。盡管當代學生的價值觀更加多元化，自由職業者、創業者不斷增加，應聘崗位仍是絕大部分同學的職業選擇。求職過程中，全面高效地獲取招聘信息十分關鍵。本文將介紹應屆生獲取招聘信息的途徑。歡迎大傢交流補充！ 首先介紹幾個基本概念：應屆畢業生（應屆生），指畢業證日期在當年1月1日至12月31日的畢業生。例如：畢業證日期為2020年6月26日的畢業生為2020年應屆生。自畢業之日起，兩年內為擇業期。部分地區會將擇業期內的畢業生視為應屆生，具體需查詢當地政策。是否為應屆生直接影響崗位的錄用資格與部分城市的落戶資格。校園招聘（校招），區別於社會招聘（社招），指招聘單位招聘應屆生的招聘途徑。校招有兩個集中時期，分別是“秋招”和“春招”。其中秋招開始於9-10月份，為招聘最集中的時期，眾多優質單位選擇在這個時間段招聘；春招開始於次年3-4月份，主要面向秋招未能達成就業意向的同學，並且開始暑期實習招聘。一般暑期實習表現優秀有直接留用的機會，建議積極嘗試。綜上，合理的應聘時間表為N年應屆生在N-1年的春招期間應聘暑期實習崗位，參與暑期實習並爭取直接留用；在N-1年參加秋招，以及在N年參加春招，最後選擇適合的崗位。註：互聯網公司招聘開始時間更早，一般在N-1年的暑期；博士後崗位招聘一般沒有固定時期，全年均可應聘。 下面進入正題，介紹應屆生獲取招聘信息的途徑：學校就業網站本校的就業網站是查找招聘信息必看的地方，裡面刊登招聘信息的單位都經過本校就業部門的審核。優勢在於可信度極高，並且這些單位往往青睞於該校的學生。由於信息不夠全面，建議同時查看綜合性重點院校、行業重點院校、求職意向當地院校的就業網站，獲取高質量、針對性強的招聘信息。線下招聘會線下招聘主要為由高校、教育管理部門、人才市場等機構舉辦的雙選會，是體會就業壓力、激勵自己最直接的途徑。雙選會一般包括某地區、某行業或面向某高校、面向高層次人才的專場招聘和大型綜合性招聘。它們會密集地出現在秋招和春招時期，優勢在於能夠與目標單位的HR、主管直接交流，獲取網站上查找不到的信息。也建議不要局限在本校，盡量跨校參加。由於參加線下招聘會的時間成本較高，建議參會之前選好目標應聘單位，有的放矢。導師/同學/校友/朋友推薦他人推薦是獲取招聘信息的重要途徑，一般同學/校友/朋友推薦的崗位匹配程度較高，並且可能拿到內推資格。拿到內推資格一般能免去簡歷篩選、在線測評甚至初面環節，提高錄用的機率。在崗熟人推薦的優點在於能夠獲取網站上查找不到，以及HR不願透露的信息，能夠全方位瞭解相應單位、崗位的情況，避免不小心踩坑。研究生同學也可請人脈廣泛的導師推薦崗位。目標單位官網/公眾號很多同學在讀期間已經有瞭清晰的職業規劃，這種情況可以直接去目標單位的官網/公眾號查找就業信息，減少冗餘信息的幹擾。通過關註目標公司的招聘公眾號，及時接收推送，提高信息獲取效率。職場社交平臺常見職場社交平臺包括領英、脈脈等，部分單位會在上面發佈招聘信息。優點在於可以直接與HR和在崗職工溝通，方便相互瞭解。不過目前職場社交在國內還不算流行。綜合/行業招聘網站這可能是應屆生獲取招聘信息最多的地方。綜合招聘網站包括應屆生求職網、智聯招聘、前程無憂、獵聘網、大街網等。優勢在於信息全面，能夠開闊就業思路，並且可以利用招聘網站的篩選功能限定專業、學歷，選擇城市、崗位等，也可利用簡歷模板進行海投（對重點關註的單位，建議針對性地制作簡歷）。建議關註多個招聘網站，避免信息遺漏，但也需註意分辨信息真偽以及評估崗位與自身的匹配程度。行業招聘網站相信各專業的同學都耳熟能詳，例如醫療行業的丁香人才網、科研行業的科學網等，這類網站針對性更強。註：公務員招錄信息可在國傢公務員局（國考招錄）、各省人事考試網（省考招錄）查看；事業單位招錄信息可在全國事業單位招聘網、事業單位招聘網和各省市人事考試網查找。 以上是應屆生獲取招聘信息途徑的介紹，祝每位同學都能找到合適的工作，開啟新的征程！