2011年15个最珍贵域名 叠数字域名最值钱

12月19日讯,外媒消息,DN期刊近日公布了2011年度成交价最高的Top10榜,去年,Sex.com域名以1300万美元价格转让,成为世界上最昂贵的域名,而相较之下,今年销量最高价的域名系Social.com以260万美元交易。本榜单截止日期是在2011年12月12日止,目前榜单上列举出交易价的域名系确定交易价和对外公布,保密交易域名也不列入本榜单,由于交易原则,买家和卖家的姓名或公司也未列入。图:Top榜单Social.com年度最高价:6月8日在西班牙巴塞罗那举行的DOMAINfest活动上,Social.com域名起拍价高达500万美元,但可惜的是,直到竞拍活动结束也没有哪方的出价达到了500万美元,最后,该域名仅以260万美金交易了,尽管这个价格辜负大家期望,但仍成为本年度最高价域名。域名DomainName.com居第二:DomainName.com网站和域名总共以1,000,000美金出售,约合人民币650万元,该域名在1997年注册,至今已有14年注册时间,域名续费到2019年,DomainName其他主流后缀域名已被注册。国别域名Aktien.de排第三:本年度至今售价最高的国别域名是Aktien.de,该域名以725,000美元出售,折合人民币约463万,Aktien是股票之意,其主流后缀域名已被注册。两个域名并列第四名:字母域名VU.com和运动鞋域名RunningShoes.com均分别以700,000美金价格交易了,VU.com域名在1995年注册了,至今已有16年注册史,而域名RunningShoes.com运动鞋销售平台行业明显。答案域名Answer.com位居第五:Answer.com域名550,000美金交易,约人民币348万元,域名于1992年2月,至今已有19年注册史,域名具有非常高的时间价值,其主流后缀域名Answer.cn/.com.cn/.net等早已被注册了。数字域名11.com入围排第六名:11.com域名525,000美金出售,11.com域名注册于1996年,至今已有15年注册史,域名买家系国人,2字符.com叠域名除了26个字母外,2字符.com叠数字域名全球仅有10个,11.com域名全球独一无二。终端买下Puzzle.com域名:单词域名Puzzle.com以50万美金的价格交易,约合人民币325万元,Puzzle是可译成猜谜、难题、 迷惑、冥思苦想等意思,其域名信息显示的荷兰Rules控股公司(Rules Holding)。GamesForGirls.com域名和Gay.xxx同样以50万美金价格交易了,均排名第七名。第8名 遇见个性域名Meet.me:非主流.ME后缀域名Meet.Me以450,000美元成功出售,折合人民币约286万,这是迄今为止最高价的.ME后缀域名,域名Meet.Me注册于2008年4月29日,三年前,域名Meet.Me曾以5,890美元被拍卖,与今日的450,000美元真是天差地别。汽车保险域名排第9位:AutoInsurance.org域名$440,000美金交易, 该域名汽车行业指向性明显。Look.com域名榜单第10:banks.com对外宣传已成功卖出了“看”域名look.com,其交易价并未对外透露,但在Elliot's博文上称,look.com域名在10月24日交易,其交易价为40万美金,折合人民币约254万元,引关注。整体上,今年高价交易的域名数量不少,其尤其是成人后缀.XXX域名表现最不佳,Gay.xxx新域名注册不久立即被收购,创造了新域名高价交易案例,未来,海外域名市场上单词和词组等主流.COM和非.COM域名市场潜力很大。等现ぁ?/p>培训认证费用:中级600元/人;高级800元/人(不参加认证考试的学员无须交纳))参加认证考试的学员可获得双证书:国际职业认证标准联合会颁发的企业培训师职业资格证书和中国企业培训管理研究学院颁发的培训师证书;备注:1.凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由国际职业认证标准联合会颁发企业培训师证书;国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/雇主认可/官方网上查询;2.凡参加认证的学员须提供本人身份证复印件及大一寸数码照片;3.课程结束后15个工作日内将证书快递寄给学员;4.可申请中国国家人才网入库备案。【课程大纲】第一天内容:一、台风基础——立刻从对讲台束手无策到中规中矩◇突破传统思维:培训师是可以2小时练成的!◇STT专业视频欣赏:优秀的培训师有哪些特质?◇如何立刻走出讲台的恐惧紧张阴影?◇如何快速提升培训师的亲和力和权威感?◇如何用最简单的方法保证培训师姿态端庄大方?◇现场惊叹体验:企业内训师套模子快速复制!◇STT版权工具:《培训师五行训练法》二、呈现进阶——立刻从呆板生硬到生动演绎◇影响培训效果的误区:“把说话当演讲,把讲述当演绎”◇STT专业视频欣赏:铁板与牛扒◇案例演绎如何轻松做到声情并茂?◇如何加强自己在课程现场的互动能力?◇如何将简单的案例拔高一个层次,引出深刻道理?◇感受性训练在提升课程互动性方面的卓越功效◇现场演练:引爆演绎天分,从呆板到生动◇STT版权工具:《培训师卓越演绎五原则六步骤》三、研发标准——彻底清晰自己的培训怎么优化◇知道什么是好的培训,才是把培训做好的前提◇研讨:培训质量现场研究、判断与预测◇如何快速找到导致现有内训枯燥、生硬、无效的根源?◇如何优化培训内容,使学员更容易消化理解?◇靠游戏提高学员参与度,越做效果越差,而且浪费时间,怎么办?◇如何使培训内容更务实、更快见效?◇STT版权工具:《三线评判图》第二天内容:四、培训选题——从散弹到狙击,改善培训主题的精准度◇培训目的之一:以问题为导向,解决企业实际需求◇STT专业案例分析—案例一:企业究竟存在什么问题?—案例二:认真筛选的客户服务培训为什么没有效果?◇实战研讨:企业真实培训需求调研◇如何使培训调研结果更精确、更有针对性?◇如何把复杂问题简单化,使其能够被快速解决?◇如何使OJT在岗训练做得更快、更有实效?◇演练:运用STT问题转换技术对培训需求二次优化◇STT版权工具:《问题转换技术》五、内容规划——以帮助员工改善绩效为目的的规划技术◇培训目的之二:缩短员工达到胜任标准的时间◇STT专业案例分析:世界500强与国有大型集团培训效率对比◇比胜任能力模型更优秀的岗位任务模型◇岗位任务的分类:可量化任务与不可量化任务◇以KPI(关键绩效指标)为导向的培训内容规划,保障员工达成KPI!◇帮员工达成KPI就是帮员工涨奖金、涨工资、加快晋升◇实现培训保障KPI的关键工具:《STT价值流分解术》六、内容开发——令领导、部门与员工心甘情愿全力配合◇企业培训现状怪圈:培训说一套,工作做一套◇案例思考:被“编导演”带进沟里淹死的企业培训师◇为什么领导不支持?为什么部门不配合?为什么员工不支持?◇实证思想在企业培训内容研发上的应用◇STT专业视频欣赏:—百事可乐员工训练标准教程—08北京奥运会训练视频◇STT销售训练咨询项目实例:轻松获得高、中、基层的全力支持!◇STT在常见培训内容开发上的应用—如何解决员工业务知识匮乏的问题?—如何解决员工技能不足、不熟练的问题?—如何解决员工态度不端正、心态不积极的问题?◆ STT版权工具: 《行为分析法》第三天内容:七、控场与互动——通过职业控场保障培训效果100%达成!◇场面气氛热闹,意外处理得好就是有效控场吗?◇培训师的常见错误:目标偏离、无的放矢◇培训师至少需要对培训现场成果负责!◇学员不听课怎么处理?◇实现真正控场的两项核心技术—STT关键词教学法—通向职业控场的四个关卡◇培训效果现场PK:亲身体验职业控场与业余控场的区别!八、研讲分离——标准化版权课件的快速开发与讲授流程◇培训课程研发的三个基本信息:培训对象、培训目标、培训内容◇如何选择合适的培训对象,避免培训资源浪费◇常见培训目标分析:如何正确设置培训目标?◇与培训目标对应的检验手段如何设计?◇培训课程开发中的常见问题:—培训师都是兼职很忙,课程研发太占时间怎么办?—换个人课件就没法讲,怎么办?—临时性的培训任务,没有时间做课件,但又要保证效果,怎么办?◆ 如何对内部培训课件进行版权化管理◇STT标准化课件的基本结构和讲授流程◇STT版权工具:《课程四步成型技术》九、课件设计——商业版权级课件PPT设计训练◇STT专业案例赏析:国际级PPT课件展示◇对主题、对象进行分析,轻松选择PPT的主色调◇运用色环为主色调配色,使你的PPT更美观◇PPT版式的设计与选择◇STT版权工具:《快速制作商业级别PPT的“一二三”》讲师介绍:培训师介绍廖衍明老师,国内培训师培训与培训管理权威专家,美国培训与发展协会(ASTD)高级会员,STT专业问题解决技术创始人,讲师团首席训练导师。亚组委特聘讲师,《哈佛商业评论》华南俱乐部特聘顾问,时代光华特聘讲师,清华大学、中山大学客座教授,高剑父纪念馆常年顾问、鼎原咨询资深顾问师。廖老师曾在浩瀚资讯(香港专业媒体发行集团)、美国UDS集团(北美最大的零售支付结算及CRM系统供应商)、羊城通(国内最大的交通支付系统供应商)、知名外资与中资管理咨询公司等企业任产品经理、市场经理、IT总监、战略规划负责人、总经理等职,拥有广阔视野和丰富的企业从业背景。廖老师有着丰富市场经验和极强商业触觉,从事过多年的商业谈判工作,谈判对手涉及上市公司、商业地产集团、政府机构、海外上市公司等多种角色,成功达成大量的市场合作项目。进入管理培训业八年来,一直在美资及中资管理咨询公司主管培训体系规划与建设、培训质量评估、课程研发、讲师培养等工作,主导并参与了多个海外课程的本土化工作,在实用型课程开发和培训师训练上拥有宝贵的实战经验,走访了珠三家数百家生产型企业并。廖老师擅长针对现场个案及日常工作实务进行分析与指导,运用多种培训方法,快速调动学员的参与性和积极性,培训现场满意度一直保持在95%以上。此外,他还对企业内部培训提出了“即学即用即见效”的质量要求,每次培训都能做到学员满意、记忆深刻、当场见效!廖老师的品牌课程:STT企业培训师快速提升(TTT实战加强班,版权课程,6天进阶培训)、职业培训师培训PTT、课程开发与设计、商业演示专业能力快速突破训练、高层魅力演讲与影响力、基于STT的培训规划设计、企业培训体系的构建与管理实务训练、内部人才培养与培训管理、卓越管理者的六项修炼、销售精英特训营、持续双赢的谈判技巧。