县城人才网怎样才能做到月入过万

本人接触网络3年,运营人才网3年,从无到有,从小有到温饱,从温饱到小康,现在已能达到月入5000,当然是平均下来的,运营网站跟做生意一样,也是有旺季和淡季之分的。从本地情况总结来看,每年的2、3、4月是旺季,5、6月是淡季,7、8月又是个小高潮,9、10、11月一般,12月和第二年1月是淡季。说以上的目的是告诉大家,做任何事情都要认真,都要研究,都要摸索掌握规律,从而调整我们的营销思路,让淡季不淡,旺季更旺,那么月入过万就为时不远了。月入过万是阜宁人才网的未来两年的目标和努力方向。人活着不能光光为了钱,但是没有钱人就无法活着。所以我们没有那么伟大,去做无私的奉献,人才网收点的高级会员的费用是合情合理的,也是为广大企业所接受的。关键的是你的网站有人气吗,企业在你的网站能招到人吗,只要能招到人,收钱不是问题。下面具体谈谈本人三年来的一些运营心得,算是抛砖引玉吧。一、选择好市场,做专业的网站。有的人喜欢做站群,我们市有8个县市区,有人一下子就做了8个人才网,然后数据共享,看上去很热闹,实际上无实际的效果。为什么?因为企业选择县城人才网,他就是想招本地人的,如果他想招外地人的话他可以上本地最好的市级人才网,或者他想招更高级更专业的人才,他会上智联,中华英才,等全国性的网站。那么怎么选择市场呢,可以说,现在每个县城都有人才网,而且都有好多家。那你就通过全方位的分析然后找出竞争力最小的一家来做。阜宁人才网3年前就有这样的机遇,可以说在我运营的时候本地还没有一家专职运营的人才网,都是一些二级域名,或者做站群挂的一些垃圾站。那么现在有没有机会呢?这个问题要你自已去分析,我相信机会永远是有的,看你有没有独特的眼光了。二、选择好程序,做好用户体验。这里就涉及到一些建站的专业知识,本人不是行家,不想多谈。想说的是一但选择好了程序,就不要随意的更改。有个朋友做了个邻县的人才网,网站刚刚有点起色,他就换了程序,导致一切又要重头开始,得不偿失。本人的人才网程序,如果从专业的角度来说,真的是个破程序,这三年来,也一直想换,但是因为各种原因一直未换,幸亏没换。程序虽然没换,但用户体验这块,3年来一直在努力完善,前几天还做了一些局部的调整。调整的依据是用户的反馈。用户是上帝,收钱的,不收钱的都是。三、整合当地资源,扩大影响力。人生活在社会中不是孤立的个体,网站也是一样。当地的其他网络媒体,电视台,电台,报纸,广告媒体都是我们可以合作的对象。最近我们就和当地的“第九生活”DM报纸达到了长期深入的合作关系,效果还是相当不错的。还有一家是做户外广告的,他在我们网站招人,我们免费,作为交换条件,在他们的户外广告招聘信息上,免费加上我们人才网的广告。总之一句话,要尽可能的在能出现的地方都要出现,扩大知名度和影响力。四、建立专业化的运营团队,做精细化的营销。去年年底,我们租了办公室,有了固定的办公场所,组建了5人运营小团队,各有分工,负责技术的1人,财务1人,营销3人。阜宁人才网已经告别单枪匹马,小米加步枪的时代,开始走团队化,专业化的运营之路。今年上半年的业绩比去年提高了100%,团队化、专业化运营之路已经初展成果。以上内容由阜宁人才网(www.kuaisubeian.org)在admin5原创发表,转载请注明出处。